第一章 口罩下的職場突圍
我的小縣城體制內(nèi)的日常生活
2020年春，新冠疫情如風(fēng)暴席卷，城市被按下“慢行鍵”，寫字樓不再人聲鼎沸，“居家辦公”成了職場人的全新日常。
清晨七點，手機鬧鐘準時炸響，林小滿條件反射般摸向枕邊手機。
果不其然，工作群里，老板的消息己“霸屏”：“九點線上晨會，全員務(wù)必準時參會本周核心推進A項目，資料己上傳群文件居家期間更要保證效率，隨時響應(yīng)工作需求” 。
嘆了口氣，林小滿掀開被子坐起。
往昔通勤路上的奔波，換成了在十平米出租屋“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”的局促。
打開筆記本電腦，辦公系統(tǒng)里，未讀郵件如潮水般涌來——客戶催進度的急切、財務(wù)要報表的嚴謹、合作方問對接細節(jié)的執(zhí)著，彈個不停，像一道道催命符。
同組張姐在群里發(fā)聲抱怨：“家里網(wǎng)絡(luò)跟蝸牛爬似的，孩子還總鬧，這班咋上喲！”
新來的實習(xí)生小李緊跟訴苦：“我也難，家里沒安靜地兒，昨晚改方案熬到三點?！?br>
林小滿沒插話，默默給兩人點了贊，她明白，抱怨在老板那里，只會換來“克服困難”的輕飄飄回應(yīng)。
九點，晨會準時開啟。
視頻里，老板端坐在書房大班椅上，身后書架擺滿精裝書，儀式感拉滿。
可參會眾人畫面各異——有人**是凌亂臥室，有人身后傳來父母拌嘴的嘈雜，還有人抱著哭鬧的孩子手忙腳亂找靜音鍵。
老板卻視若無睹，開口便是：“特殊時期，更要彰顯責(zé)任心，公司不會虧待努力的人?！?br>
話落，新任務(wù)接踵而至：三天內(nèi)交出A項目完整策劃，同步推進*項目的客戶溝通，字字強硬。
晨會剛散，林小滿正想理理思路，私人微信彈出老板的消息：“小滿，A項目那個創(chuàng)意再細化下，融入公益元素，凸顯企業(yè)社會責(zé)任感，中午十二點前給我初稿。”
看眼時間，十點半，憋屈瞬間涌上心頭——私人時間被隨意侵占，可疫情當(dāng)下，工作難找，她敢怒不敢言。
囫圇扒了口昨晚的冷飯，林小滿打開文檔改方案。
剛寫兩段，老板又在工作群@全體：“梳理手頭工作優(yōu)先級，隨時準備支援其他項目，咱們要打硬仗！”
林小滿苦笑著搖頭，所謂“支援”，不過是給老板朋友的小公司免費做推廣，美其名曰“資源置換”，實則讓員工無償加班，成了變相的“工具人” 。
下午，老板突然發(fā)起臨時視頻，美其名曰“抽查工作狀態(tài)”。
林小滿手忙腳亂調(diào)整攝像頭，確保**整潔；同組老趙沒注意，穿著背心、頭發(fā)蓬亂就接入會議，被老板狠狠說教：“居家辦公不是讓你放羊，態(tài)度決定一切！”
老趙臉漲得通紅，會后在小群吐槽：“就晾個衣服的功夫，至于嗎？”
可沒人敢附和，都怕老板記仇穿小鞋。
這樣的日子熬了一周，林小滿漸漸察覺不對勁。
以前在公司，好歹有明確的工作邊界，如今老板把“隨時在線”當(dāng)常態(tài)，凌晨兩點發(fā)消息、早上七點催回復(fù)，仿佛員工24小時都該為公司待命。
周五晚上，加完班的林小滿剛想休息，老板電話驟然響起：“小滿，我朋友公司有個小文案，你順手幫寫了吧，就當(dāng)練手?！?br>
握著發(fā)燙的手機，林小滿想起這個月己無償幫寫三次“順手活”，生活壓得人喘不過氣，工資卻沒見漲，甚至因“居家效率低”，績效被扣了兩成。
打開備忘錄，她記下這些天的工作時長：日均12小時，周末無休，換來的卻是老板變本加厲的壓榨。
盯著“工作”二字，林小滿第一次認真審視——這究竟是實現(xiàn)價值，還是被無情剝削？
遙想大學(xué)剛畢業(yè)時，她懷揣理想，想做有溫度的策劃，助力品牌傳遞價值，可如今，不過是老板討好關(guān)系戶、追逐業(yè)績的“棋子”。
從第一個被表揚的方案，到后來被老板隨意篡改、拿去做人情的策劃，她的心血在“職場”中被肆意消耗。
她想起疫情前，為趕項目連續(xù)一周凌晨下班，換來的只是老板一句“年輕人要吃苦”；想起生病請假時，老板陰陽怪氣的“現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦”；想起每次爭取合理權(quán)益，得到的都是“公司困難，共克時艱”的敷衍 。
可此刻，林小滿突然釋然。
不是原諒不公，而是看清——這份工作還不如辭職呢？
周六早上，老板又如常八點發(fā)任務(wù)，林小滿沒像以往秒回，隔了半小時才回復(fù)“好的”。
同組張姐私聊她：“你也敢遲回呀？
我昨天因沒及時回消息，被老板說‘沒團隊精神’?！?br>
林小滿苦笑，把辭職念頭說給張姐，張姐勸：“疫情當(dāng)下，找工作太難，再熬熬吧?！?br>
話語間，滿是對現(xiàn)狀的無奈與不滿。
實習(xí)生小李在群里積極響應(yīng)老板，每隔一小時匯報進度，收獲老板公開表揚：“小李的積極性，大家要學(xué)習(xí)！”
林小滿明白，小李想轉(zhuǎn)正，可這種“內(nèi)卷”，讓本就超負荷的工作愈發(fā)壓抑。
老趙則在摸魚，他是老員工，有資歷兜底，老板暫時不敢過分苛責(zé)，卻也總抱怨“這班沒法上”。
下午視頻會議，老板又提“加班文化”，強調(diào)疫情期間要為公司奉獻。
林小滿看著屏幕里老板身后奢華的裝飾，再瞅瞅自己簡陋的出租屋，突然開口：“老板，想聊聊工作安排。
居家這段時間，工作量翻倍，薪資福利沒變化，績效還扣，這樣的‘奉獻’，員工很難堅持。”
會議瞬間死寂，張姐悄悄發(fā)消息：“你瘋啦！”
其他人則目瞪口呆。
老板顯然沒料到林小滿會當(dāng)眾“發(fā)難”，沉默幾秒后道：“林小滿，你這想法很危險，公司培養(yǎng)你，要懂得感恩。
疫情這么嚴峻，多少人想保住工作都難……”林小滿深吸一口氣，打開攝像頭，認真回應(yīng)：“老板，我感恩公司給的機會，但不代表要被無底線壓榨。
這是工作交接文檔，明天起，我正式辭職?！?br>
言罷，退出會議、關(guān)閉電腦。
消息瞬間在小群“炸開”，張姐打來語音，關(guān)心到：“你真辭啦？
那你房租水電吃飯……怎么辦？”
小李發(fā)來消息：“姐，你以后咋辦，工作不好找。”
老趙則說：“年輕人，有魄力！
我要是年輕十歲，也……”林小滿沒急著回復(fù)，走到窗邊，望著空蕩的街道。
工作沒長進，疫情又來，還不如回家呢，最起碼回家不害怕。
給張姐回語音：“張姐，我打算回老家了?！?br>
給小李回：“我回家也，疫情越來越嚴重，我想回家跟爸媽在一起?！?br>
清晨七點，手機鬧鐘準時炸響，林小滿條件反射般摸向枕邊手機。
果不其然，工作群里，老板的消息己“霸屏”：“九點線上晨會，全員務(wù)必準時參會本周核心推進A項目，資料己上傳群文件居家期間更要保證效率，隨時響應(yīng)工作需求” 。
嘆了口氣，林小滿掀開被子坐起。
往昔通勤路上的奔波，換成了在十平米出租屋“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”的局促。
打開筆記本電腦，辦公系統(tǒng)里，未讀郵件如潮水般涌來——客戶催進度的急切、財務(wù)要報表的嚴謹、合作方問對接細節(jié)的執(zhí)著，彈個不停，像一道道催命符。
同組張姐在群里發(fā)聲抱怨：“家里網(wǎng)絡(luò)跟蝸牛爬似的，孩子還總鬧，這班咋上喲！”
新來的實習(xí)生小李緊跟訴苦：“我也難，家里沒安靜地兒，昨晚改方案熬到三點?！?br>
林小滿沒插話，默默給兩人點了贊，她明白，抱怨在老板那里，只會換來“克服困難”的輕飄飄回應(yīng)。
九點，晨會準時開啟。
視頻里，老板端坐在書房大班椅上，身后書架擺滿精裝書，儀式感拉滿。
可參會眾人畫面各異——有人**是凌亂臥室，有人身后傳來父母拌嘴的嘈雜，還有人抱著哭鬧的孩子手忙腳亂找靜音鍵。
老板卻視若無睹，開口便是：“特殊時期，更要彰顯責(zé)任心，公司不會虧待努力的人?！?br>
話落，新任務(wù)接踵而至：三天內(nèi)交出A項目完整策劃，同步推進*項目的客戶溝通，字字強硬。
晨會剛散，林小滿正想理理思路，私人微信彈出老板的消息：“小滿，A項目那個創(chuàng)意再細化下，融入公益元素，凸顯企業(yè)社會責(zé)任感，中午十二點前給我初稿。”
看眼時間，十點半，憋屈瞬間涌上心頭——私人時間被隨意侵占，可疫情當(dāng)下，工作難找，她敢怒不敢言。
囫圇扒了口昨晚的冷飯，林小滿打開文檔改方案。
剛寫兩段，老板又在工作群@全體：“梳理手頭工作優(yōu)先級，隨時準備支援其他項目，咱們要打硬仗！”
林小滿苦笑著搖頭，所謂“支援”，不過是給老板朋友的小公司免費做推廣，美其名曰“資源置換”，實則讓員工無償加班，成了變相的“工具人” 。
下午，老板突然發(fā)起臨時視頻，美其名曰“抽查工作狀態(tài)”。
林小滿手忙腳亂調(diào)整攝像頭，確保**整潔；同組老趙沒注意，穿著背心、頭發(fā)蓬亂就接入會議，被老板狠狠說教：“居家辦公不是讓你放羊，態(tài)度決定一切！”
老趙臉漲得通紅，會后在小群吐槽：“就晾個衣服的功夫，至于嗎？”
可沒人敢附和，都怕老板記仇穿小鞋。
這樣的日子熬了一周，林小滿漸漸察覺不對勁。
以前在公司，好歹有明確的工作邊界，如今老板把“隨時在線”當(dāng)常態(tài)，凌晨兩點發(fā)消息、早上七點催回復(fù)，仿佛員工24小時都該為公司待命。
周五晚上，加完班的林小滿剛想休息，老板電話驟然響起：“小滿，我朋友公司有個小文案，你順手幫寫了吧，就當(dāng)練手?！?br>
握著發(fā)燙的手機，林小滿想起這個月己無償幫寫三次“順手活”，生活壓得人喘不過氣，工資卻沒見漲，甚至因“居家效率低”，績效被扣了兩成。
打開備忘錄，她記下這些天的工作時長：日均12小時，周末無休，換來的卻是老板變本加厲的壓榨。
盯著“工作”二字，林小滿第一次認真審視——這究竟是實現(xiàn)價值，還是被無情剝削？
遙想大學(xué)剛畢業(yè)時，她懷揣理想，想做有溫度的策劃，助力品牌傳遞價值，可如今，不過是老板討好關(guān)系戶、追逐業(yè)績的“棋子”。
從第一個被表揚的方案，到后來被老板隨意篡改、拿去做人情的策劃，她的心血在“職場”中被肆意消耗。
她想起疫情前，為趕項目連續(xù)一周凌晨下班，換來的只是老板一句“年輕人要吃苦”；想起生病請假時，老板陰陽怪氣的“現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦”；想起每次爭取合理權(quán)益，得到的都是“公司困難，共克時艱”的敷衍 。
可此刻，林小滿突然釋然。
不是原諒不公，而是看清——這份工作還不如辭職呢？
周六早上，老板又如常八點發(fā)任務(wù)，林小滿沒像以往秒回，隔了半小時才回復(fù)“好的”。
同組張姐私聊她：“你也敢遲回呀？
我昨天因沒及時回消息，被老板說‘沒團隊精神’?！?br>
林小滿苦笑，把辭職念頭說給張姐，張姐勸：“疫情當(dāng)下，找工作太難，再熬熬吧?！?br>
話語間，滿是對現(xiàn)狀的無奈與不滿。
實習(xí)生小李在群里積極響應(yīng)老板，每隔一小時匯報進度，收獲老板公開表揚：“小李的積極性，大家要學(xué)習(xí)！”
林小滿明白，小李想轉(zhuǎn)正，可這種“內(nèi)卷”，讓本就超負荷的工作愈發(fā)壓抑。
老趙則在摸魚，他是老員工，有資歷兜底，老板暫時不敢過分苛責(zé)，卻也總抱怨“這班沒法上”。
下午視頻會議，老板又提“加班文化”，強調(diào)疫情期間要為公司奉獻。
林小滿看著屏幕里老板身后奢華的裝飾，再瞅瞅自己簡陋的出租屋，突然開口：“老板，想聊聊工作安排。
居家這段時間，工作量翻倍，薪資福利沒變化，績效還扣，這樣的‘奉獻’，員工很難堅持。”
會議瞬間死寂，張姐悄悄發(fā)消息：“你瘋啦！”
其他人則目瞪口呆。
老板顯然沒料到林小滿會當(dāng)眾“發(fā)難”，沉默幾秒后道：“林小滿，你這想法很危險，公司培養(yǎng)你，要懂得感恩。
疫情這么嚴峻，多少人想保住工作都難……”林小滿深吸一口氣，打開攝像頭，認真回應(yīng)：“老板，我感恩公司給的機會，但不代表要被無底線壓榨。
這是工作交接文檔，明天起，我正式辭職?！?br>
言罷，退出會議、關(guān)閉電腦。
消息瞬間在小群“炸開”，張姐打來語音，關(guān)心到：“你真辭啦？
那你房租水電吃飯……怎么辦？”
小李發(fā)來消息：“姐，你以后咋辦，工作不好找。”
老趙則說：“年輕人，有魄力！
我要是年輕十歲，也……”林小滿沒急著回復(fù)，走到窗邊，望著空蕩的街道。
工作沒長進，疫情又來，還不如回家呢，最起碼回家不害怕。
給張姐回語音：“張姐，我打算回老家了?！?br>
給小李回：“我回家也，疫情越來越嚴重，我想回家跟爸媽在一起?！?br>