水間，聽到里面?zhèn)鱽砀`竊私語聲。

"我覺得周雅琪挺好的，平時對大家都很照顧。

""是啊，她還記得我生日，專門買了蛋糕。

""江明軒雖然能力強，但總感覺高高在上的，很難接近。

""對對對，我有次找他幫忙，他連頭都沒抬。

"江明軒停下腳步，心中涌起一陣怒火。

這些話明顯是有人刻意引導的結(jié)果。

他平時專注工作，確實很少參與同事之間的閑聊，但這也能成為攻擊他的理由？

他推門而入，幾個正在聊天的同事瞬間噤聲，臉上露出尷尬的神色。

"繼續(xù)聊吧，別因為我停下。

"江明軒倒了一杯水，語氣平靜。

"沒什么，就是隨便聊聊。

"其中一個同事干笑著說。

"是嗎？

"江明軒看著他們，"我想說的是，工作能力和人際關系是兩回事。

評選優(yōu)秀員工，應該看的是誰為公司創(chuàng)造了更大的價值，而不是誰的嘴更甜。

"說完，他轉(zhuǎn)身離開，留下幾個面面相覷的同事。

回到辦公室，江明軒發(fā)現(xiàn)自己的桌上多了一份文件。

那是周雅琪負責的一個小項目的策劃書，上面貼著便簽：明軒，能幫我看看這個方案嗎？

有問題的地方麻煩你指出來。

——雅琪江明軒拿起策劃書翻了翻，發(fā)現(xiàn)里面確實有幾個明顯的錯誤。

價格定位不合理，目標客戶分析有偏差，營銷策略也缺乏創(chuàng)新。

這時候幫她修改，等于是在為自己的競爭對手做嫁衣。

但如果不幫，又會給人留下小氣、不團結(jié)的印象。

江明軒思考了片刻，拿起紅筆，在策劃書上詳細標注出了問題所在，并寫下了修改建議。

既然要玩，那就玩?zhèn)€明白。

他倒要看看，周雅琪還有什么招數(shù)。

快下班的時候，周雅琪來到江明軒身邊，接過策劃書。

"謝謝你，明軒。

你看得這么仔細，真的很感謝。

"她的聲音溫柔甜美，"改天請你吃飯吧。

""不用了，同事之間互相幫助是應該的。

"江明軒頭也不抬地說。

"你看，這就是我說的問題。

"周雅琪突然提高了音量，讓周圍的同事都能聽到，"明軒你總是這樣拒人于千里之外，大家想跟你親近都不容易呢。

"江明軒抬起頭，看到周圍同事都在看著這邊。

有些人臉上明顯帶著認同的表情。

"我只是覺得工作時間應該專