下午5點5分，岳靈珊從辦公椅上站了起來，走到鏡子前欣賞了一下自己。

"口紅掉了″她拿起囗紅補了起妝來，今天約了李青岳和沈云一起吃飯，好姐妹有些時日沒聚了。

此時微信響了只見"三大魔頭群"李青岳頭像閃動。

"親愛的們，臨時要統(tǒng)計分析些數(shù)據(jù)，改天再約吧，哭臉″"我都出發(fā)了，都下班點了，今晚先吃飯明天一上班就弄唄，我可是特地把我女兒送我媽家了。

″沈云回復道。

"不行，業(yè)主公司說總部領導明早上班就要見到我的報表。

″"我真不太明白你們國企業(yè)主，你這己經(jīng)不是第一次了吧？

總是臨時交代工作不給你們足夠時間，下班布置工作，一上班就要看到不是明顯擺著要你連夜趕嗎？

八十萬火急，不能明天上班弄嗎？

"沈云抱怨。

"也許是防止他們有時間造假數(shù)據(jù)忽悠總部吧。

″岳靈珊一臉壞笑的加入群聊，"我們家酒店人力資源總監(jiān)Eⅴa辭職了，說是要回**發(fā)展了，要不跳槽來我們家吧。

我們**、酒管集團和業(yè)主公司的領導們絕對不會用你下班時間來工作。

""疫情期間還是國企更有保障，現(xiàn)在國企都控制編制了，大家都擠著腦袋想進國企呢，你還讓她離開。

″"姐妹們實在是對不起，今天我要缺席了，我得去安排工作了，大哭″"去吧″。

"去吧″。

……李青岳無奈地嘆了口氣，將手機揣進兜里，整理了下衣服便走出辦公室。

辦公區(qū)里還有不少人正準備收拾東西下班，看到她出來，都投來好奇的目光。

李青岳清了清嗓子說道：“業(yè)主公司蘇新集團總部通知要我們統(tǒng)計分析19年、20年，22年的人力成本數(shù)據(jù)，表格要晚上7:30之后才發(fā)來，明早8點半回傳，袁月和肖曉辛苦一下。”

人力資源經(jīng)理袁月無奈地嘆了口氣，薪資主管肖曉則小聲抱怨道：“怎么總是這么突然?！?br>
李青岳接著說：“我知道大家都辛苦了，這次加班是因為總部那邊催得緊。

但大家放心，加班補貼肯定不會少″。

聽到李青岳這么說，2人雖有怨言也只能紛紛重新坐下開始工作。

肖曉一邊打開電腦一邊嘟囔：“每次都說加班補貼，可也沒見多多少呀?！?br>
袁月輕輕拍了她一下，示意她別再說了。

這時，**專員林宇突然站起來對李青岳說：“Lisa姐，其實這些數(shù)據(jù)之前咱們都有大致分析過，如果大家分工明確的話，不需要太長時間就能搞定。

我建議可以先各自梳理手頭現(xiàn)有的資料，表格一來馬上填充整合就行。

這樣或許不用加太久的班，我也留下來一起吧”李青岳眼睛一亮，覺得這個提議很不錯，當即按照林宇的建議分配任務。

大家迅速投入工作，原本壓抑的氣氛也稍微緩和了一些。

晚上8點多才收到總部發(fā)來的表格，雖然有大家齊心協(xié)力，但三年的數(shù)據(jù)大家也忙到凌晨三點才完成了所有工作。

李青岳滿心歉意的看著下屬“今天多虧了林宇的主意，大家也都很配合，不然需要的時間可能會更長，明天上午大家調(diào)休半天好好休息?！?br>
三人疲憊的臉上終于露出一絲笑容。

三人紛紛走出辦公室，李青岳也手腳麻利地將完成的統(tǒng)計分析表發(fā)給了自家酒店的 ** 賀剛，然后就坐等賀剛審核通過后發(fā)往業(yè)主公司總部啦，還順帶給賀剛發(fā)了條消息。

“賀總，業(yè)主公司總部要分析 19 年、20 年和 22 年的人力成本數(shù)據(jù)呢，得在明早上班前把報表發(fā)給行政副總Selina，你先瞅瞅，要是有啥問題，我馬上改哈?！?br>
賀剛，這位未及不惑之年的總經(jīng)理，猶如一臺永不停歇的發(fā)動機，異常拼搏。

在李清岳的記憶里，他仿佛是不需要睡眠的鋼鐵戰(zhàn)士。

無論是深夜十一二點，還是凌晨一兩點，亦或是晨曦初露的大清早，都能看到他在管理群中犀利地“diss”各個部門，猶如一位嚴格的教官在審視著酒店的每一個角落。

所以李清岳才敢在凌晨的時候給這位總經(jīng)理發(fā)信息。

剛出酒店，便接到了賀剛的電話。

"賀總，是報表有什么問題嗎？

″"19年，20年的分柝報表你的前任21年時有提交過給業(yè)主公司，因為人力成本工資實際發(fā)放金額超預算了，所以她就把這兩年工資里面的績效工資部分歸屬到了獎金模塊統(tǒng)計，所以你這次提交的數(shù)據(jù)一定要和之前提交的數(shù)據(jù)一致，這關系到酒店2023年年終獎的獎金系數(shù)″。

"賀總報表填報說明，明確規(guī)定了工資那一項里面是基本工資和績效工資要合計在一起呀″"Lisa，不要糾結對錯，數(shù)據(jù)必須要一致，否則你怎么去解釋19年，20年的數(shù)據(jù)？

且不說翻舊賬，要寫說明，寫報告，更重要的是以后總部會質(zhì)疑我們提交的所有數(shù)據(jù)，財務總監(jiān)和業(yè)主財務總監(jiān)是酒店老員工，他們在酒店工作都十多年了，對之前提報的數(shù)據(jù)都比較了解，我讓他們來協(xié)助你″"好的，謝謝您。

"李青岳的前任離開時并不愉快，請了將近一年的病假后自離。

病假原因是抑郁癥，她曾多次向酒管集團，和業(yè)主公司投訴賀剛導致了她的抑郁癥，所以李青岳入職時，電腦里22年之前的資料，那刪的是一個干凈。

所以明知這個點，賀剛安排人來幫忙，會惹得財務部兩大神不高興，也啥也不敢說。

財務部兩大神座一首對李青岳是不滿，認為李青岳的能力，遠不如前任HRD馬曉慧。

當然李青岳能夠理解，因為前任HRD馬曉慧那近一年的病假，該HRD負責的工作內(nèi)容，賀剛都讓這兩位大神承擔了，還沒有加工資，工作加量不加價，他們有不滿的情緒能理解。

但讓李青岳介懷是自己入職的時候，酒店上下紛紛傳言，賀剛故意針對馬曉慧，為的就是給李青岳騰位置。

事實上李青岳是看到德爾酒店管理集團在為這家酒店**人力資源總監(jiān)。

才投遞了簡歷，經(jīng)過層層篩選才拿到這家酒店的Offer的。

在此之前并不認識賀剛。

當然有時候真相往往不重要。

大家總愿意相信自己想相信的。

李青岳再次回到辦公室，電話響了，是財務總監(jiān)張廣。

"蘇新跟你要數(shù)據(jù)?″張廣帶著睡意問道。

"我這里也沒有19年，20年馬曉慧去年提交給蘇新的報表，需要提醒你的是:每個月每個人的績效工資都是不一樣的，你要把24個月每個人的績效工資從工資中拆分出來，然后再加到獎金中去匯總″張廣繼續(xù)說到。

"我想我會死"李青岳很無奈。

李青岳知道這樣的拆分工作量有多大，現(xiàn)在凌晨5點了，距離8點半只剩2個半小時了，西百多個員工，24個月的拆分。

沉靜了一會兒，張廣嘆了一聲"你在辦公室嗎？

我下來幫你吧″。

張廣家在外地，所以住的是酒店的house use，聽到張廣說下來幫忙，李清岳的內(nèi)心是感動的。

“張廣，太麻煩你了，你白天還要工作呢?！?br>
張廣打著哈欠回應：“沒事，這種事一個人干確實要命，兩個人總能快一點?！?br>
不多會兒，張廣來到辦公室。

兩人對著密密麻麻的數(shù)據(jù)開始埋頭苦干。

拆分工作遠比想象的復雜，幾次出錯后，他們不得不更加謹慎。

隨著時間一點點流逝，兩人心急如焚卻又無可奈何。

就在他們幾乎絕望的時候，突然發(fā)現(xiàn)之前的數(shù)據(jù)存檔中有一部分備份，剛好包含了部分關鍵績效工資的數(shù)據(jù)。

這大大減輕了他們的工作量。

最終，在早晨8點20分，他們完成了所有工作。

李清岳感激地看向張廣：“今天真是多虧了你，不然我死定了?！?br>
張廣笑了笑沒說什么。

此時的李月清非常感動。

想來自己曾經(jīng)覺得張廣對自己的冷言冷語，或許是性格使然，又或是和自己不熟，并不是對自己有成見，否則也不會這么幫自己了。

"我要回房間補覺了，你趕緊發(fā)給賀總看一下，還有晨會幫我請個假，我會讓財務經(jīng)理參加。

″張廣說完離開了人力資源辦公室。

李青岳深吸一口氣，揉了揉酸痛的眼睛，將文件發(fā)送給賀剛。

隨后，她癱坐在椅子上，回想起剛剛和張廣并肩作戰(zhàn)的幾個小時正在感慨時，電話響了，"數(shù)據(jù)張廣核對過嗎？

″"是和張廣一起完成的,賀總""那趕緊發(fā)給業(yè)主公司吧″。

"好的，賀總"。

"你們都辛苦了，今天早上晨會取消，去前臺拿個房間，補個覺″。

"謝謝賀總"。

剛結束與賀剛的通話，辦公室的座機響了。

"都8:35了，我還沒有收到你的報表。

以前馬總，都是能夠按時完成的，你這樣會影響我的進度″是Selina。

"抱歉，我現(xiàn)在馬上發(fā)給您……"李青岳話還未說完，電話那頭掛了，只聽見嘟嘟聲在回響。

李青岳放下座機話筒，打開了郵箱，將報表發(fā)送了過去。

關上辦公室門準備去客房休息一會。

袁月，肖曉和林宇，因為昨天加班太晚，上午安排他們補休了。

現(xiàn)在辦公室就只剩了培訓經(jīng)理的Jojo陳菲潔和培訓主管趙順Martin了。

"Jojo，我趕報表趕到現(xiàn)在，上午去補個覺。

如果有人找我讓他們下午過來″。

"好的，老板，看你都憔悴了，心疼死我們了″。

李青岳笑了笑離開了辦公室。