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方冉撇了撇嘴，從包里拿出一份文件，放在桌上。

“行吧，那我們打開天窗說亮話?！?br>
“這是我們部門所有未婚未育同事的聯(lián)名信?！?br>
“我們的訴求很簡單?！?br>
“要么，把***的運營成本，折算成現(xiàn)金補貼給我們。要么，就關掉這個只服務于少數(shù)人的‘**’機構(gòu)?！?br>
我拿起那封聯(lián)名信，看到了好幾個熟悉的名字。

甚至還有上周剛因為孩子入園，對我千恩萬謝的技術部主管。

快下班時，我看見公司的老油條陳紅英，湊到了方冉的工位旁。

陳紅英是個四十多歲的婦女，最擅長煽風點火。

“冉冉啊，你可真是咱們的英雄！說出了我們的心聲！”

方冉得意地一揚眉：

“那當然，陳姐你放心，我肯定會為大家爭取到底！”

陳紅英壓低聲音，眼神往我辦公室的方向瞟了一眼。

“你放心鬧，天塌下來，有我們這些哥哥姐姐給你撐腰！”

“謝總那個人，我了解，吃軟不吃硬。你越鬧，她越心虛?！?br>
“建個***得花多少錢啊，還不如把錢發(fā)給我們呢，她也不問問我們愿不愿意就自作主張叫我們把孩子送進去，現(xiàn)在讀公立***能花幾個錢？”

我看著他們一唱一和，心底一陣惡心。

公司做大后，人浮于事，養(yǎng)了不少閑人。

我早就想推行一套新的績效積分**，把福利和貢獻度掛鉤，打破這種大鍋飯的局面。

但每次一提，王勇和陳紅英這些老人都以“會影響團隊穩(wěn)定”為由，軟硬兼施地頂回來。

現(xiàn)在看來，他們不是怕“不穩(wěn)定”，是怕動了他們混日子的蛋糕。

晚上，我剛回到家，一條新的視頻推送彈了出來。

這一次，方冉直接曝光了公司的名字，和我的照片。

“扒一扒那個用‘免費***’搞歧視的惡毒女老板！”

視頻里，她再次聲淚俱下地控訴，說我對她進行了職場霸凌。

“她今天找我談話了，威脅我說，不刪視頻就讓我試用期都過不了！”

“她還說，我們這些單身的人，就是公司的‘負資產(chǎn)’！”

更讓我感到脊背發(fā)涼的是，視頻里出現(xiàn)了一張***的內(nèi)部預算表。

雖然關鍵數(shù)據(jù)打了碼，但那個獨特的表格樣式，全公司只有兩個人有權(quán)限接觸。

我，和行政總監(jiān)，王勇。

老王跟了我五年，平時對我畢恭畢敬，一口一個“謝總，**遠矚”。

我把他當心腹，他卻在背后給我遞刀子？

我突然意識到，方冉一個剛畢業(yè)的管培生，哪來這么大的膽子和能量？

她那套“悅己”和“公平”的說辭，不過是被人當槍使的幌子。

真正的操盤手，是王勇！

他恐怕早就對我把資金投入這個“不賺錢”的***感到不滿了。

又或者，他對我的位置有了別的想法？